BloggeRR, 79 - 29 сентября 2008 22:56

[COLOR=darkblue]
[SIZE=+2][B]По второму кругу (окончание)[/B][/SIZE]
[SIZE=+1]
[FONT=Geneva]
Помимо вопросов, касающихся профессиональных деталей вашей будущей работы, на втором собеседовании могут спросить об ожиданиях, касающихся оплаты труда. Не стоит углубляться в этот вопрос, пока не почувствуете, что интерес к вам как к специалисту не только сохранился, но и усилился с момента первой встречи. Лучше отложите его ближе к финалу второго собеседования. Скорее всего, руководитель спросит, остались ли какие-то вопросы. Не спрашивайте сразу об организационных моментах - условиях труда, графике. Сначала лучше интересоваться содержательной частью будущей деятельности. К примеру, спросите о трудностях, с которыми можете столкнуться в работе. Примерьте ее на себя. Это охарактеризует вас положительно, покажет серьезный настрой.

Часто на втором собеседовании дают какие-то задания, чтобы оценить ваш потенциал и пользу, которую вы сможете принести компании. Для вас это отличная возможность подкрепить свой статус и упрочить его в глазах работодателя. Будьте готовы: могут спросить о том, как вы видите развитие компании, допустим, в ближайшие три года. Или даже попросить предоставить примерный бизнес-план. Это нужно для того, чтобы понять, насколько ваше видение работы организации совпадает со взглядами ее владельцев. Могут задать весьма провокационный вопрос. Например, спросят, в чем вы видите недоработки компании. Выйти из ситуации достойно можно, слегка изменив формулировку. Скажите, что усовершенствовали бы что-то, улучшили, исходя из определенных соображений. Конечно, при условии, что сможете предоставить достойные аргументы.

Евсеева Елена

Консультанты: Виктория Геращенко, старший консультант департамента кадровой компании "Агентство Контакт"; Валерий Поляков, президент кадрового объединения "Метрополис"
[/FONT]
[/SIZE]
24.09.2008 | Труд
http://www.rambler.ru/style/?id=191684[/COLOR]