BloggeRR, 79 - 29 сентября 2008 22:59

[COLOR=darkblue]
[SIZE=+2][B]По второму кругу[/B][/SIZE]
[SIZE=+1]
[FONT=Geneva]
После первого собеседования с сотрудником кадровой службы вас приглашают на второе, где, скорее всего, предстоит встретиться с потенциальным руководителем. О чем говорить и что спрашивать, чтобы увеличить свои шансы получить эту работу?

Второго собеседования бояться не нужно. Во многих компаниях это нормальная практика. На начальном этапе кадровик просматривает кандидатов, а затем наиболее понравившихся представляет линейному руководителю. Будет правильно, если готовиться ко второй встрече вы начнете еще на завершающей части первого собеседования. Задайте вопрос: "Как вы считаете, являюсь ли я для вашей компании интересным кандидатом?" Если ответ положительный, поинтересуйтесь, как будут развиваться события дальше: с кем будете говорить, что представляет из себя руководитель, чем он будет интересоваться. Многие не догадываются спросить об этом или попросту боятся. А зря, потому что кадровик - ваш помощник, а не противник, он сможет помочь подготовиться ко второй встрече. Ну а если чувствуете, что второе собеседование складывается удачно, а впереди ждет третье, то нет ничего предосудительного в том, чтобы поинтересоваться, к чему готовиться дальше.

Начальник заострит внимание на профессиональной стороне вопроса. Его обязательно заинтересуют ваш опыт и умения. Поэтому для начала подготовьте четкие и подробные ответы именно по этой теме.

Приглашение на второе собеседование - знак того, что компания заинтересована в вашей кандидатуре. Необходимо показать, что с вашей стороны интерес также присутствует. Узнайте как можно больше об организации, в которую устраиваетесь. И не ждите, когда вас об этом спросят, а самостоятельно продемонстрируйте осведомленность, отвечая на какой-то вопрос.
[/FONT]
[/SIZE]
http://www.rambler.ru/style/?id=191684[/COLOR]